5月25日，吴江银行行长谢铁军的辞职公告引起业界关注。据不完全统计，2017年年初至今，不足6个月，已经有40余位银行高管辞职。事实上，近几年，银行高管离职率一直在不断攀升。

　　在辞职原因中，少数是年龄原因退休，大部分都是个人原因和工作调动。据统计，除了组织安排的变动和系统内的调动，大部分离职的银行高管都选择了投身互联网金融企业、布局互联网金融业务的知名企业和新型的民营银行。

　　值得关注的是，伴随中国银行业的发展，有三成银行家认为2017年高管离职趋势还将加剧。

　　2017年年初至今 超40位银行高管辞职

　　金融业一直以来是“金饭碗”的代名词，而今传统银行正在经历一场规模庞大的“离职潮”：

　　1月5日樊大志提交书面辞职报告，辞去华夏银行行长一职；

　　1月25日晚间，平安银行发布公告称副行长蔡丽凤辞职；

　　2月24日，交通银行发布公告称，杨东平已于2月24日向公司董事会提交报告，不再担任首席风险官职务，自当日生效；

　　3月中旬，齐鲁银行发公告称董事会于2017年3月6日收到首席信息官张殿东递交的辞职报告；

　　5月12日晚间，招商银行发布公告称，经公司董事会审议，同意丁伟因工作原因辞任招商银行副行长职务，丁伟的辞任自5月12日起生效；

　　5月25日晚间，吴江银行发布公告称，公司董事会5月25日收到公司董事、行长谢铁军提交的书面辞职报告，报告称其由于工作调动原因，辞去吴江银行董事、行长职务；

　　5月27日，重庆银行发布公告称，该行监事会近日收到林敏的书面辞职报告，其因工作变动原因，提请辞去该行职工监事职务。于2017 年5月26日，监事会批准林敏的辞职，其辞职自当日起生效。

　　6月6日晚间，中国农业银行公告称，因工作需要，袁长清监事长请求辞去农业银行监事长、监事会履职尽职监督委员会主席及财务与内部控制监督委员会主席职务；

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　　小编梳理发现，今年以来，先后已有华夏银行、平安银行、中国农业银行、中国工商银行、中国民生银行、中国建设银行、招商银行等多家上市银行高管密集变动，地方性银行中，天津银行、重庆银行等也出现高管离职，涉及的岗位主要有董事、行长、副行长、风险总监等，有的则是兼任分支行行长。

　　从银行公告中来看，经统计，2017年传统银行业高管离职，主要原因有四个：

　　一是，系年龄、身体原因离职，属退休或离休，如徽商银行副董事长许德美、南京银行董事长林复、天津银行监事长张祥等；

　　二是，工作调动，仍在传统银行体系打转，如原北京农商行行长张建华出任华夏银行行长、原华夏银行行长樊大志出任中国银行纪委书记等；

　　三是，个人原因辞职，跳出“体制内”。

　　四是，违纪。

　　跳出“体制内”的银行高管离职后去往了何处？

　　那么，这些经验丰富的银行高管们，离职后都选择去哪儿了？从目前来看，跳出体制内的人，去向主要有三个：

　　去向1：民营银行

　　银行高管离职，比起在“圈内”流动的，那些跳到“圈外”的，显然更吸引业界眼球。随着2015年开始民营银行相继获批筹建，近几年，银行高管纷纷被民营银行挖脚。如，天津金城银行行长吴小平为原中信银行上海分行行长；微众银行首任行长曹彤为原进出口银行副行长；网商银行行长黄浩为建设银行总行电子银行部总经理；2016年3月，工行电子银行部总经理侯本旗辞职，拟任中关村银行（筹）行长（后退出筹建）等等。

　　2017年典型代表：

　　光大银行信用卡中心总经理戴兵出任亿联银行行长

　　今年6月初，多家媒体报道，光大银行信用卡中心总经理戴兵近日已提交辞呈，未来将出任东北首家民营银行——亿联银行行长。亿联银行相关人士表示，目前相关程序仍在报批，戴兵出任行长一职尚待监管层批准。

　　戴兵现任中国光大银行工会工作委员会副主任（总行副行长级）、中国光大银行信用卡中心总经理、中国银行业协会银行卡专业委员会副主任等职务。曾历任招商银行零售业务部总经理，2005年加盟光大银行出任信用卡中心总经理，并在任期内，带领中国光大银行信用卡业务迈入快速发展期。

　　去向2：布局互联网金融的知名企业

　　布局互联网金融的中小型企业很难吸引到银行高管，但知名互联网企业往往成为明星高管们青睐的目标。如乐视副总裁、乐视金融CEO王永利为前中国银行副行长；百度分管财富管理业务的副总裁张旭阳为原光大银行资产管理部总经理；均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁，出任副总裁一职等。

　　2017年典型代表：

　　原民生银行青岛分行行长杨新军出任乐视金融总裁

　　据公开资料显示，杨新军于2002年进入民生银行工作，至今已有15年之久。期间，他曾担任民生银行呼和浩特分行副行长、民生银行青岛分行党委书记、行长等职务。在担任期间，负责公司业务和授信评审工作，分管公司银行部、授信评审部、中小企业部、机构金融部和五个企业金融部。

　　2017年5月3日，乐视金融发布消息称，杨新军将出任乐视金融总裁一职，分管互联网银行事业部，包括民营银行、信贷业务和消费金融业务。

　　去向3：互联网金融企业

　　近几年，一大批银行高管奔赴互联网金融业，如平安旗下的陆金所，其董事长李仁杰原为兴业银行行长；其常务副总经理陈伟为平安银行原副行长；短融网副总裁兼CTO为原农行互联网金融开发部负责人杨夏耘；玖富首席风险官为原中国民生银行总行前零售风险部总经理李迎晨等等。这些互联网金融企业在待遇上更优厚，甚至许以股份期权；在专业上，发挥空间也很大。

　　2017年典型代表：

　　原星展银行（香港）董事总经理王洁凤加盟小牛金服

　　王洁凤曾筹备花旗银行的内地个人业务。2004年5月，加入荷兰银行，担任中国区执行总裁，负责荷兰银行在中国业务。随后，王洁凤作为星展银行（香港）董事总经理兼香港及中国内地零售银行业务总监。2012年，王洁凤加入平安集团，成为平安付董事长兼CEO，负责支付业务，成为平安向互联网金融转型的先锋。

　　今年年初，王洁凤加盟小牛资本管理集团，任职旗下小牛金服CEO。

　　为何银行高管纷纷跳出“体制内”？

　　银行业人员现离职潮始于2014年下半年，近几年已经从基层员工蔓延至高层。与以往银行高管换届离职潮不同的是，这轮高管离职更多的是主动选择。

　　“20多年来，中国银行业高管职位较为稳定，近年来出现高管密集变动的情况比起以往确实少见。经济新常态下，传统银行业“躺着赚钱”的黄金时代走远，随之而来的是竞争压力越来越大且内部考核愈加严厉，银行高管薪酬福利待遇有所下滑。加上传统银行受限于长期形成的组织架构和管理方式，发展空间有限，互联网金融新业态还没有形成细致的规范的管理，自由度会大一些。同时，新兴的互联网公司、民营银行、互联网金融企业提供的股权、期权等各种薪酬以外的条件，也确实更具吸引力。”一位业内人士告诉小编。

　　中国银行业协会与普华永道今年2月24日联合发布的《中国银行家调查报告（2016）》也验证了这一点，参与调查的银行家认为，近年来促使银行高管离职投身其他金融机构的主要原因，一是“银行高管个人走出体制，挑战更市场化领域的意愿”（32.7%），二是“银行盈利能力明显下降，银行高层工作‘压力山大’”（30.7%）。

　　“不过，与银行业巨大的体量和人才储备相比，跳槽属个案。虽然互联网公司、民营银行、知名P2P公司高薪吸收银行高管的确是新趋势，但国有行、股份制银行的人才储备较为充足，高管跳槽撼动不了银行业根基。”该业内人士表示。　　

责任编辑：晓丽