银行内部薪资体系还是很复杂的，就像是一个金字塔的结构，职位越高，你所获得的工资就越高，而且是成倍的增长，我们可以看到一个支行的行长每月月薪可以达到5万左右，而一个柜员每个月只能拿到三千的薪水。每个银行的工资基本由三个部分组成，工资+奖金+其他福利。而工商银行也是如此，就让我们一起看看工商银行的薪资体系。

　　首先是工资。每个银行确定员工工资的时候都会把员工分为很多级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高。

　　1级：总行行长；

　　2级：总行副行长；

　　3级：总行副行级；

　　4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；

　　5级：一级分行副行长、部门总经理；

　　6级：部门总经理、二级分行行长、正处级干部；

　　7级：总经理级、二级分行副行长、正处级干部；

　　8级：部门副总经理，副处级别干部；

　　9级：副总经理级，副处级别干部；

　　10级：支行行长；

　　11级：分行部门经理，科长；

　　12级：经理级，正科级干部；

　　13级：支行副行长；

　　14级：分行部门副经理，支行副行长；

　　15级：副经理级；

　　16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；

　　17级：业务主管级，股级干部；

　　18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；

　　19级：业务副主管，副股级干部；

　　20级：高级柜员，高级工；

　　21级：中级柜员，中级工；

　　22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；

　　23级：博士见习人员；

　　24级：硕士、双学士见习人员；

　　25级：本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。

　　其次是奖金。这里说的奖金更多的是指绩效奖金，绩效奖金更多和我们每个月完成的业务量有关，比如说每个月办理多少数额的存款，每个月售出多少份理财。如果你可以做到1：1的话，每个月的绩效奖金是四千左右，这个指标还是比较容易达到的。

　　最后就是银行的其他福利。银行的其他福利种类繁多，首先是公积金，银行的公积金缴纳额是最高线，所以工作两年之后每个月的公积金能到3000左右。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服（工行的工作服是5000+的标准，量身定做）、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、夏天发降温费、冬天有煤火费等等。总之，交通电话有报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房，部门活动经费，聚餐费等。

　　综上所述，银行的薪资待遇非常好，算是企业中的翘楚，拿普通的柜员来说，工作两年之后，薪资加奖金加其他福利的话可以达到年收入十万。所以银行是各位同学非常正确的选择，大家也应为之而努力奋斗，认真备考。

　　来源：银行招聘考试信息汇总公众号

责任编辑：方杰