一段时间以来，银行业大降薪的说法甚嚣尘上。凤凰网财经统计发现，截至8月29日收盘，A股上市的26家银行中，已有20家公布了2018年半年报。其中，20家银行中有18家的人均薪酬同比去年有所增长。最快的贵阳银行增幅达52.37%，今年平均月薪2.60万元。另外两家降薪的银行是江阴银行和华夏银行，同比分别下降0.08%和37.50%。

　　今年上半年，华夏银行目前共有4.26万名员工，同比扩员3290人，应付员工薪酬总数却比去年同期减少了32.28%。

　　据悉，华夏银行的应付职工薪酬已连续多年呈下降趋势。公司财报显示，2016年该行应付职工薪酬为80.52亿元，2017年则减少至64.34亿元。今年半年报数据统计，华夏银行的人均薪酬13.19万元，同比下降了37.50%，成为人均薪酬同比下降的两家银行之一。

　　相比往年，华夏银行的薪酬政策已有所改革。2017年年报称，公司在报告期内不断完善绩效管理体系，以管理会计应用为契机，进一步突出资本约束和经营效益，强化资产质量和风险合规管理，推动全行结构调整和经营转型，增强薪酬激励约束作用。

　　2017年，包括副董事长李汝革在内，华夏银行共有7位董事自愿放弃领取津贴。但年报也显示，在2017年应付薪酬大幅减少的同时，华夏银行的高管薪酬则几乎没有变化，达到了1100万元，董事会秘书李军学一人即领报酬212万元，，他也是在华夏银行任职16年的元老级人物。

　　值得注意的是，在国有五大行中，除了还未公布的工商银行，其余四大行的薪酬增幅全部垫底。其中增幅最低的建设银行不到0.07%，最高的中国银行增幅5.80%。但这几大银行的员工数量、薪酬总额也位于行业前列。本次半年报显示，农业银行、建设银行、中国银行的员工总数占据前三，合计共有员工113.43万人，应付职工薪酬达961.51亿元。

　　尽管体量庞大，这四大国有银行的人均薪酬却不占据优势，包揽倒数第三到第六名。其中交通银行今年上半年人均应付薪酬5.49万元，排名倒数第三；农业银行人均8.25万元，排名倒数第四；建设银行人均8.28万元，排名倒数第五；中国银行人均9.04万元，倒数第六。

　　人均薪酬倒数第一、第二的分别是无锡银行和常熟银行，后者隶属于江苏省苏州市，于前者所属的无锡市毗邻而居，都是江苏省经济最发达的地区之一。半年报显示，无锡银行应付职工薪酬总额1726.70万元，以员工总数1426人来算，人均薪酬为1.21万元，仅为常熟银行的四分之一。

　　按此数据来算，今年上半年无锡银行的职工月薪2018元，这比无锡市刚刚实行的2020元最低工资标准还少了2块钱。

　　与人均薪酬不匹配的是，2018年无锡银行支付给高管的工资薪酬有1063万元，比去年同期增加了10.11%，而该行的人均薪酬同比只微增了1.24%。

责任编辑：Rachel