金九银十进入尾声，近八成银行网申也即将结束，随着8月初银行秋招公告频出至今，不难看出各银行均在大举扩招科技类人才。有媒体统计，今年秋招科技类岗位、信息技术部的人数较去年秋招与今年春招翻了一倍。但由于部分银行总招聘岗位减少，科技金融岗位重要性增加，今年的银行校园秋招变化多多。

据证券日报报道，交通银行官网校园招聘中，总行对金融科技领域人才可谓是极其看重。在其披露的总行员工储备生（金融科技方向）计划中看到，计划储备50人。储备生将集中培养和项目锻炼后分配至总行部门数字化岗位或IT条线专业岗位。同时交通银行软件开发中心计划招聘200人，金融科技人才IT系统工程师招聘40人，金融科技人才业务测试招聘14人；金融科技人才技术测试招聘6人。

中国电子银行网小编在《2020中国工商银行校园招聘公告》中发现，工商银行发布了相关的“科技菁英计划”。该计划主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。其中：软件开发中心、业务研发中心、数据中心、网络金融部创新研发中心、工银科技以及部分机构的科技菁英计划为提前批次招聘，岗位名称统一为“科技菁英计划（提前批）”。此外，工商银行旗下工银科技有限公司计划招聘岗位60人，主要涉及产品经理岗、产品运营岗、客户经理岗、商务管理岗、质量管理岗等。工商银行旗下工银理财计划招聘40人，其中金融科技岗（若干）。从工行的招聘来看，对于银行系科技子公司和银行理财子公司，科技人才都成为了重要的因素。

其他如农行、邮储银行总行均有金融科技专场招聘，中行和交行总行都有科技类管培生招聘计划，招行还举办了FinTech精英训练营，招聘提前批FinTech管培生。

除了国有银行，对于实力雄厚的股份制银行来说，其对金融科技更为看重，在校招中也为应届毕业生量身订制了多种岗位，“总行信息科技岗”、“IT定向生”、“信息科技类”等岗位比比皆是。

金融科技大行其道，相反基层员工的“存在感”陷入低谷。互联网平台等类金融机构的发展分流了部分银行员工、网点瘦身、智能化转型对柜员等操作岗位的替代，也使得基层员工数量有所衰减。离职、裁员、跳槽等负面消息接踵而至。

照此趋势下去，柜员岗位将会退出历史舞台吗？

并不是。

事实上，目前大行的部分中小城市支行，以及城商行、农商行还是对柜员有需求。某大行招聘中设置了“客服经理”，该岗位包括的工作职责比柜员要广，除了柜面业务处理外，还包括厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。对于城商行、农商行来说，对于柜员还是有一定的需求。某银行业内人士表示，一方面中小城市、县域农村的银行网点仍然有一定业务需要人工柜员，另一方面，柜员的人员流动性比较大，一些银行即使每年都招聘柜员，但因为不断有人辞职，所以每年都会有招聘需求。另一名股份行人士表示，该行的智能柜台目前数量不够多，一些偏远地区或农村地区无法全部覆盖到，所以仍有一些分支机构需要柜员。

银行人对应届生的建议

对于一些并不是科技岗位的应届生来说，新员工大都是从柜员做起，柜员分对私（民众接触最多的）、对公、现金、非现金、大堂经理；做到一定时间（少则 3、5 月、多则 1、2 年甚至更长）根据情况竟聘客户经理（也有入职直接从客户经理做起），包括对私、对公等等。因此，银行招聘大多是以上两类岗位，至于上面说的中后台岗位，一则需要一定工作经验，二则人员数量稳定而且不缺人，所以进入这类岗位的较少。

而当你步入这个岗位后，需要用正确的眼光看待。

柜员看起来毫无专业可言，仅需要技术熟练工，每天各种电脑操作，核对凭证，基本不算是脑力劳动，和厨师、修车一样，待遇当然也低。但是，柜员作为一个起点，在对银行业务有一定感性认识基础之上再做客户经理，也是很合理的。因此，大家要客观认识柜员岗位，既不能把眼界局限于此，也不能过于鄙视。柜员这个岗位就是要去熟悉银行的系统，熟悉银行的业务流程，只有经历过才会更快了解银行业务。

正如上海银行副行长胡德斌接受和讯网专访时指出，“无论技术多么强大，人仍然是非常关键的要素”。胡德斌表示，银行通过在网点实现自助机具的配置，减少了柜员岗位。这不意味着减少了上海银行的人，而是把原来从事柜员操作岗位的人员调整到客户销售、客户经理岗位，让他们的工作能够产生更大的价值。无论技术怎么发展，人和人之间这种交流还是更为有效，也更加温暖的方式。

责任编辑：方杰