报名截止时间：2021年3月22日24时

招聘岗位列表：（除特别备注，均base天津）

（一）总行公司业务部总经理

（二）总行投资银行部总经理

（三）总行E天津银行部总经理

（四）总行风险管理部总经理

（五）总行战略发展部总经理

（六）总行信用卡部总经理

（七）总行审计部副总经理

（八）总行交易银行部副总经理

（九）总行资产管理部副总经理

（十）总行内控合规部副总经理

（十一）总行财务会计部副总经理

（十二）总行营运中心副总经理

（十三）分行副行长（分管业务营销、风险合规、财务运营等条线）（base天津、北京、石家庄、上海、济南、成都）

简历投递方式：

在报名时间内下载并填写《天津银行社会招聘报名表.xls》，将文件名称编辑为“社会招聘-（姓名）-（首选职位）”，发送至tjyhhr123@163.com（邮件主题与文件名一致）。每位应聘者可以填报不超过二个职位志愿，并按投递职位的优先顺序在报名表中注明。

具体岗位职责及任职要求：

一、总行公司业务部总经理

职位描述：

1.负责全行公司业务的牵头营销组织与推动、发展规划和年度计划任务的制定;

2.负责制定年度公司业务绩效考核项目、跟踪分析经营计划的实施状况、动态调整和完善激励约束机制，负责全行公司类信贷业务的牵头营销组织与推动，业务定价及经济增加值提升的统筹管理;

3.推进公司业务客户经理队伍建设，不断完善管理办法并指导落实，负责公司业务营销管理系统的建设;

4.依据全行发展战略，制定企业集团及机构类客户发展战略与年度经营计划，制定年度目标客户定位、客户结构优化调整实施策略，贯彻落实行业定位、重点投向，并组织实施。

应聘条件：

1.熟悉国家法律法规，金融类、会计类、管理类相关专业优先;

2.从事金融工作8年以上、具有5年以上公司业务岗位工作经历，担任应聘岗位下一级职务满 2 年;有基层工作经历的优先;

3.具备良好的分析能力、判断能力、风险控制能力、学习能力及沟通能力，善于协同合作，在工作中能担责抗压， 具有良好的适应能力和应变能力，执行力强;

4.年龄不超过48岁(1973年1月1日以后出生); 

5.特别优秀的条件可适当放宽。 

二、总行投资银行部总经理

职位描述：

1.负责制定投资银行业务发展战略、经营策略与工作计划; 

2.负责组织开展债券承销、资产证券化、并购重组、股权资本市场、财务顾问等投资银行产品研发; 

3.负责规划、组织、指导、协调和推动分支机构开展投资银行业务并牵头对客户的营销工作; 4.负责投资银行产品销售渠道的建立并开展销售渠道的营销。

应聘条件：

1.金融类、会计类、管理类相关专业优先;

2.熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行投资银行业务，具备扎实的金融、财务或管理背景，拥有 CFA、CPA 或律师资格等专业资格优先;

3.具有6年以上银行、证券、基金、信托公司等相关岗位工作经验，担任应聘岗位下一级职务满 2 年;有基层工作经历的优先;

4.具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力，具备较强的文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守、责任心强;

5.年龄不超过48岁(1973年1月1日以后出生); 

6.特别优秀的条件可适当放宽。

三、总行E天津银行部总经理

职位描述 ：

1.负责组织制定本部门业务发展规划并组织落实，推动业务创新与应用以及各项业务指标、工作进度的完成; 

2.负责组织部门牵头推动线上个人合作、自营贷款业务的发展与各项工作的落实，推动支付场景生态圈的建设与发展; 

3.负责牵头推动互联网渠道建设、日常运营维护及业务支持;带领部门完成工作职责，主动识别、评估与防控业务风险。

应聘条件：

1.经济、金融、计算机应用、网络、电子商务、信息管理等相关专业优先;

2.能够正确判断部门业务发展，具备对市场的前瞻性，对同业发展有清晰的了解，能独立分析; 

3.应具有国有商业银行、全国性股份制银行、大型城市商业银行分行及以上单位8年以上管理经历，担任应聘岗位 下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

4.具备开拓创新、锐意进取意识及解决与处理复杂业务问题的能力;

5.年龄不超过48岁(1973年1月1日以后出生); 

6.特别优秀的条件可适当放宽。 

四、总行风险管理部总经理

职位描述 ：

1.负责建立并不断完善全面风险管理体系，组织全面风险管理政策的制定，根据全行风险战略和目标，制定全行风险偏好;

2.负责信用风险的识别、监测、预警、报告，及风险资产的计量工作;

3.负责授信后管理的组织推动，建立健全授信后管理制度体系、现场或非现场检查，相关信贷管理系统的建设与维 护，对分支机构贷后管理工作进行监督和指导;

4.负责信用风险缓释项目的开发、维护和管理，推动全行风险资产的清收化解。

应聘条件：

1.熟悉宏观经济金融形势，掌握有关风险管理的法律、法规;掌握银行风险管理政策、制度、办法，了解相关技术; 

2.从事金融工作8年以上或从事经济工作10年以上(其中从事金融工作6年以上)，担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先; 

3.具有较强的综合分析和沟通协调能力，具有良好的职业道德和敬业精神，能做到客观公正;

4.年龄不超过48岁(1973年1月1日以后出生); 

5.特别优秀的条件可适当放宽。 

五、总行战略发展部总经理

职位描述 ：

1.负责全行发展战略规划的研究、编制工作，组织、推动战略规划落地，定期跟踪、评估战略规划执行情况，提出调整建议;

2.负责编制全行资本补充规划，并牵头实施资本补充工作;负责编制股权投资计划，对投资项目进行可行性研究，拟定投资方案;负责牵头股权投资子公司投后管理工作;负责编制年度机构发展规划，组织推动机构建设，实施机构评估;

3.负责战略规划、资本补充、股权投资、机构建设工作规章、制度、规范与标准的制定、实施及评估改善。

应聘条件：

1.金融、经济、管理等相关专业优先;

2.掌握国家宏观政策、相关金融政策和法律法规;熟悉公司治理、精通财务分析;了解企业管理知识和行政管理知识等;

3.从事经济工作8年以上或从事金融工作6年以上，具有金融同业相关工作管理经验，担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

4.具有良好的学习能力和沟通能力，善于团队合作，在工作中能担责抗压，具有良好的适应能力和应变能力，执行力强;

5.年龄不超过48岁(1973 年1月1日以后出生); 

6.特别优秀的条件可适当放宽。 

六、总行信用卡部总经理

职位描述 ：

1.根据全行发展战略和工作目标，组织制定及实施信用卡业务发展战略、部门年度工作计划及具体措施方案; 

2.负责信用卡业务合作渠道、机构、项目、产品、功能 准入，跟踪市场趋势变化及同业动态，推动并落实信用卡业 务创新和产品研发，对信用卡客群、产品、功能、定价、渠道、流程予以优化、改善与再造; 

3.推动全行信用卡业务发展，努力提升信用卡业务规模与盈利水平。

应聘条件：

1.熟悉国家相关金融政策法规和商业银行运营知识、信 用卡业务运作形式和相关管理制度，具备较强的领导管理才 能和优秀的行业管理理念;

2.从事金融行业工作5年以上，担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

3.具有较强的学习能力、沟通能力、人际交往能力和抗 压能力，具有良好的事业心和责任心以及团队合作精神;

4.年龄不超过45岁(1976年1月1日以后出生); 

5.特别优秀的条件可适当放宽。 

七、总行审计部副总经理

职位描述 ：

1.认真贯彻执行国家法律、法规和总行制度规定，负责分管内部审计业务; 

2.负责组织拟定内审方案和工作程序,组织、指导和监督内审人员开展内审项目检查和高管履职评价，按期落实工作计划;

3.负责落实审计业务分析研究，加强分管业务的管理。

应聘条件：

1.审计、金融、会计、管理、IT 及其他经济类相关专业优先;

2.熟悉国家相关的金融政策法规和审计准则及相关政策，熟悉财务、税务、金融、风险管理、审计、IT 管理等上述至少一个方面的专业知识，了解企业管理知识和行政管理知识等;

3.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)，担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

4.具有较强的组织领导能力、准确的分析判断能力、良好的沟通协调能力，具备独特的业务处理与数据统计分析能力;

5.应持有初级(含)以上审计或相关专业技术资格证书; 或具有审计类、会计类、经济类、税务类、IT 类等相关专业中级及以上职称;

6.年龄不超过45岁(1976年1月1日以后出生); 

7.特别优秀的条件可适当放宽。 

八、总行交易银行部副总经理

职位描述 ：

1.协助推动全行贸易金融、供应链金融、现金管理、自贸及跨境金融等交易银行业务发展; 

2.协助全行交易银行业务市场营销和策划，确定营销策略、方式及渠道并组织实施; 

3.协助制定部门业务发展规划和工作计划，组织具体工作的实施与落实; 

4.协助挖掘客户需求，协调内外部资源，组织团队实施交易银行业务方案。

应聘条件：

1.具备交易银行业务创新力和市场拓展力，对国内外宏 观经济形势和金融市场变化有敏锐的洞察力和判断力，具有 较丰富的专业工作经历和管理经验;

2.对交易银行产品体系具有全面认识及深刻理解，熟悉各类贸易融资产品和核心策略，熟悉供应链金融项目营销及 监管相关要求，熟悉现金管理业务及系统功能流程，熟练掌 握运用自贸区特色产品及跨境融资政策;

3.从事金融工作8年以上、具有5年以上贸易融资、供应链金融、支付结算、现金管理、跨境金融等相关岗位工作经历，担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

4.具有较强的沟通协调能力以及部门领导力，具有较强的逻辑分析、语言表达能力以及演讲能力;

5.年龄不超过45岁(1976年1月1日以后出生); 

6.特别优秀的条件可适当放宽。 

九、总行资产管理部副总经理

职位描述 ：

1.协助制定资管业务发展规划并组织实施，协助推动资管条线各项经营指标的完成; 

2.洞悉资管行业发展前沿理念，协助打造资管业务管理及运作体系，包括产品创设及净值产品体系搭建，品牌营销及销售管理、渠道建设、资产投资以及运营管理、风险管理等;

3.负责分管团队的业务及人员管理。

应聘条件：

1.金融、经济、法律、会计、计算机等相关专业优先;

2.熟悉国内资产管理运营体系并了解资管业务监管要求，对资管产品体系具有全面认识及深刻理解，熟悉资管行 业相关法律法规。具有银行、证券、基金从业资格或 CPA、 CFA、FRM 等相关资格证书;

3.具有5年以上银行、信托、基金、证券及保险公司等金融机构工作经历，担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

4.具有较强的沟通协调能力以及部门领导力，具有较强的逻辑分析、语言表达能力以及演讲能力;

5.年龄不超过45岁(1976年1月1日以后出生); 

6.特别优秀的条件可适当放宽。 

十、总行内控合规部副总经理

职位描述 ：

1.负责组织实施操作风险管理、案件管理、问责管理工作，组织实施合规管理、合规文化建设、规章制度审核工作; 

2.负责组织实施内控检查，并对检查发现的问题提出整改意见; 

3.负责推动信息科技风险管理、业务连续性管理、关联交易管理工作，组织实施反洗钱管理、标准化管理、监管评级工作;

4.负责组织配合监管部门检查工作，并对监管反馈问题 进行整改责任分工。

应聘条件：

1.金融、经济、法律、审计、企业管理、信息科技类相关专业优先;

2.熟悉国家相关的金融法律法规及金融监管政策、金融 或类金融业务流程以及合规风险、操作风险、反洗钱等专业 知识，具有会计、法律、审计类相关专业技术资格;

3.从事金融机构工作8年以上，具有3年以上内控合规、风险管理、审计等相关工作经历，担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

4.具有良好的沟通协调能力、组织领导能力、适应能力 以及应变能力;

5.年龄不超过45岁(1976年1月1日以后出生); 

6.特别优秀的条件可适当放宽。 

十一、总行财务会计部副总经理

职位描述 ：

1.负责全行会计核算规范的制定、出具财务报表和财务报告及年度审计和年终决算工作; 

2.负责对财税政策进行深入研究，并进行合理税收筹划，完成天津地区税务缴纳工作，完成年度涉税审计和税收鉴证等税务管理工作;

3.负责制定全行财务管理制度，对全行重要财务事项进 行监督和审批，进行财务预算的编制、下达、调整、分析和 全行固定资产价值管理、盘点、清理等相关财务管理工作;

4.负责本行采购业务的管理工作。

应聘条件：

1.财务、金融、经济管理相关专业优先;

2.熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行财务会计 知识，具有中级(含)以上会计职称、注册会计师资格人员优先;

3.从事金融工作6年以上，具有4年以上管理工作经验， 担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

4.具有较强的管理能力、扎实的财务知识，能担责抗压， 具有良好的适应能力和应变能力;

5.年龄不超过45岁(1976年1月1日以后出生); 

6.特别优秀的条件可适当放宽。

十二、总行营运中心副总经理

职位描述 ：

1.负责共享服务中心建设和客户服务中心总体机制建设，搭建业务、系统、人员岗位设置等相关管理体系; 

2.负责全行运营类业务集中操作管理、业务操作质量监督管控; 

3.负责建立相关业务管理体系，制订有关业务操作及管理方面的工作机制; 

4.参与运营管理部等总行职能部门相关业务、产品设计或优化的研讨，组织或参与条线专业培训及研讨，对分支机构营运业务开展情况进行监督、检查和指导。

应聘条件：

1.熟悉国家相关政策法规和商业银行运营知识;熟悉人 力资源管理相关知识;了解企业管理和行政管理知识，具备风险管理意识，能够识别并分析业务及管理中存在的主要风险点;

2.从事银行工作6年以上，担任应聘岗位下一级职务满2年;有基层工作经历的优先;

3.有较强的宣传教育、组织协调、群众工作能力，具有 良好的学习能力和沟通能力，善于团队合作，在工作中能担责抗压，具有良好的适应能力和应变能力，执行力强;

4.年龄不超过45岁(1976年1月1日以后出生); 

5.特别优秀的条件可适当放宽。 

十三、分行副行长（分管业务营销、风险合规、财务运营等条线）

（base天津、北京、石家庄、上海、济南、成都）

职位描述 ：

1.负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达并组织落实总行工作部署;

2.协助制定和落实本行的各项经营目标和工作计划，并 组织实施经营管理和各项工作任务，完成分管条线各项任务指标;

3.负责分管领域内控体系建设、合规性检查和管理，防范分管领域的各类风险;

4.负责分管领域人员的培养、考核、管理等队伍建设工作;

5.负责协助行长做好各项工作。

应聘条件：

1.熟悉现代金融企业管理、国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，具备区域市场业务拓展的敏锐性和营销意识;

2.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上);

3.担任国有商业银行二级分行部门总经理、全国性股份制商业银行、大型城市商业银行一级分行部门总经理、一类支行行长及同职级(含)以上岗位，且任职满2年;具有基层工作经历的优先;

4.年龄不超过45岁(1976年1月1日以后出生); 

5.特别优秀的条件可适当放宽。

责任编辑：Rachel