近日，一份有关高盛投行部初级员工工作状态的内部调查在美国引发热议。

该调查报告显示，本次受访人员主要为高盛投行部门的初级分析师，他们承担着大量基础、繁杂的工作任务，每日睡眠时间平均只有5小时，平均每天就寝时间为凌晨三点。超长的工作时间给员工的精神状态带来了严重影响，不少受访者表示未来可能会因为难以承受重压而离职。

其实，不止是高盛投行部们，高盛旗下新兴数字银行品牌Marcus似乎也面临着同样的问题。

据Business Insider等外媒报道，由于工作时间超长、产品安排紧张等问题，近来Marcus员工离职数量大幅增加。分析人士指出，如果离职风潮继续，可能会阻碍Marcus后续产品和服务的迭代更新。

2016年，高盛集团创立了数字品牌Marcus，主要提供在线借贷、零售银行和财富管理等服务。

众所周知，高盛一直以极大的工作负荷、非常有竞争力的基础工资和可观的年终奖金而著称。高盛倾向于招聘顶尖高校的优秀毕业生，而可以顺利通过上述高强度工作考核的员工则有可能随着职位上升而获得更丰厚的收入回报。

我们并不清楚Marcus的员工工作薪酬是否也采取了类似的模式。目前，Marcus的竞争对手大多为初创企业，而股权激励则是后者吸引员工的一种主要方式。

责任编辑：Rachel