5月17日，花旗集团宣布在亚洲启动一项女性领导力计划（Early ID Program），在逾1000名女性本科生当中挑选50名尖子，加入其投资银行部及金融市场证券服务部进行实习。实习结束后有机会直升暑期分析师计划，开始在上述两个部门工作。若这一届全部被录取，花旗计划安排她们当中三分之二负责支持中国大陆或中国香港的业务。

同时，花旗宣布这两个部门每年招聘的暑期分析师至少50%将为女性，着力投资并培养新一代银行家领导。

花旗中国首席执行官兼花旗银行（中国）有限公司行长林钰华表示：“多元、共融的价值观和女性领导力都是花旗的优势。此次计划覆盖了两大核心部门，也是金融业女性占比普遍需要提高的领域，体现了花旗提拔女性领导的决心。祝贺入选的各位，希望她们都成为出色的银行家！”

该女性领导力计划始于2017年，旨在为符合资格的本科生优先提供暑期实习机会。参与竞逐这次亚洲首届遴选计划的本科生超过1200名，来自全球590家学府。为期五周的实习中，获选的50名尖子会接受一对一的专业辅导、面试和业务培训，和花旗高层交流，并将得到优先获选为2022年暑期分析师的机会。

暑期分析师计划是许多毕业生踏入花旗投行和金融市场证券服务部的第一步。该计划长达10周，为尖子生提供工作培训和建立专业人士网络的机会。

女性领导力为花旗的成功要素之一。3月份，花旗委任了范洁恩（Jane Fraser）为首席执行官，成为第一位执掌华尔街银行的女性领袖。目前，花旗中国大陆和中国香港的负责人均为女性。在花旗中国的高管层中，女性领导占比也高达近50%。

花旗此前承诺，全球40%相对高级别的岗位今年年底前将由女性出任。过去三年，花旗中国全职和暑期分析师岗位有65%都由女性出任，去年，53%外部招聘的员工为女性。

责任编辑：Rachel