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招聘岗位职责及任职要求：（所有岗位均base厦门）

一、总行普惠金融部-产品管理岗

岗位描述：

1. 根据零售经营策略，开展普惠相关业务的同业和市场分析，研究及制定业务运营模式； 

2. 研发相关产品，制定产品制度规范，优化业务流程，进行系统建设及维护；申请新业务新品种的业务资质；负责相关产品的培训、协销； 

3. 参与策划产品推广方案，制定营销政策，指导分支机构开展营销，协助分支机构业务落地。 

基本条件：

1. 年龄在35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，具备3年以上工作经验； 

2. 熟悉银行市场及同业业务及产品，对普惠相关业务具有一定的分析判断能力； 

3. 具备较强的组织推动能力，以及较强的责任心和团队意识，具备良好的沟通协调能力。 

二、总行网络金融部-客群策略岗

岗位描述：

1. 制定网金客群策略整体规划，并根据年度经营目标和管理要求制定年度计划； 

2. 评估不同场景的客群潜力，制定获客细化方案； 

3. 根据经营环境和业务策略，持续进行客群分析和策略调整，进行配套权益、产品等体系升级。 

基本条件：

1. 全日制大学本科及以上学历，经济、3年以上相关岗位经验； 

2. 具备丰富的市场营销理论和实务知识，熟悉银行零售业务、熟悉传播学知识和相关的政策法规； 

3. 具备良好的沟通及处理问题能力、数据分析能力、文字表达能力； 

4. 熟练应用计算机Excel、PPT等办公软件的能力； 

5. 银行从业资格证。

三、总行人力资源部-绩效管理岗

岗位描述：

1. 根据战略目标，参与制定、优化绩效考核体系，确保有效性和可行性； 

2. 牵头组织总公司各部门、各分支机构开展绩效管理工作； 

3. 推动公司年度绩效目标分解至每位员工，并根据年度目标开展绩效考核工作； 

4. 跟踪评价绩效管理的效果和实施中存在问题，并提供建议和解决方案。

基本条件：

1. 大学本科以上学历，人力资源、工商管理、统计学及其他相关专业； 

2. 需具备5年工作经验，至少3年相关岗位经验； 

3. 人力资源绩效考核模块知识、绩效考核技巧、办公自动化系统的操作知识。 

责任编辑：Rachel