近年来，诸城农商银行严格按照监管部门和省市联社关于资金业务工作要求，高度重视资金业务人才选拔培养工作，通过抓源头储备、强专业素质、拓成长平台三项举措，全面筑牢资金业务发展的人才基石，不断提升资金交易、分析和风险防控能力，推动业务稳健发展。截至7月末，诸城农商银行资金业务日均资产总量已达120亿元。

“全面培育+重点选拔”，抓好资金业务人才源头储备。按照省市联社工作指导意见，配套激励措施，鼓励35周岁以下员工考取资金业务相关资格证书，截至目前全行考取资金业务上岗证员工30名，获得银行间市场本币交易员资格证书员工8名。积极成立“资金业务研讨兴趣小组”，通过资格审查、理论测试等方式，在全行选拔出10名对资金业务有兴趣、爱钻研、具备一定业务知识的的员工加入“资金业务研讨兴趣小组”，对小组成员定期组织参加省市联社、行总部的市场分析研讨会；建立“一人一档”成长档案，实行小组成员能进能出、优胜劣汰动态管理机制，对落后不达标的成员予以退出，对业务能力、分析能力较强的小组成员，优先争取资金业务交易员名额，参加外币交易中心课程学习，持续增强资金业务后备力量。

“必修科目+特选课程”，强化资金业务人才专业素质。将资金业务法律法规、行业管理规章制度、业务操作规范和职业道德教育纳入从业员工必修课程，细化学习配档表，建立周例会制、集中学习制，确保将管理指导思想和制度文件学懂弄通，保障业务流程依法合规。强化日常沟通交流，开展资金业务晨夕会，定点开展每日资讯分析，开展研讨分析会，对当日资金业务进行规划，日终结合市场简评开展夕会，对当天业务进行总结，查找不足，适时调整思路。同时根据前、中、后台岗位制约要求和差异化特点，分岗分层建立特色培训计划，对于资金业务前台人员，着重加强市场数据分析报告、银行间市场本币交易平台运用等技能培训，强化调查分析能力；对于资金业务中台人员，着重加强风险分析报告、资金业务风险识别与监测等技能培训，强化风险审查能力；对于资金后台人员，着重加强清算系统操作、台账和报表分析管理等技能培训，强化合规操作和投后管理。

“自我提高+外部孵化”，拓宽资金业务人才成长平台。以“求真好学”的心态，把“走出去”和“引进来”紧密结合，进一步拓宽视野、丰富知识、增长才干。积极组织岗位员工到先进单位进行跟班学习，对内控建设、交易技巧、风险管控等进行深入学习。积极组织员工参加同业论坛，开展“固收实战营”培训，采取专题授课、实盘分析、交流答疑的培训的方式，学习行业内先进工作经验，增强宏观经济指标分析、利率债市场分析、债券交易与风控实操能力，进一步拓展资金从业员工视野，拓宽业务知识面，确保在最短时间内最大限度提升资金业务运营综合素质，助力业务发展。

责任编辑：方杰