中国银行业协会党委副书记、秘书长刘峰1月9日在第6届新金融论坛上表示，通过规划、制定数字化转型战略和实施路径，稳妥开展金融科技的应用和新模式探索，银行业数字化转型取得了阶段性成效。

“但在数字化转型过程中还存在着一些问题。”刘峰表示，比如数字化转型方向不明确、数据治理缺陷明显、专业人才短缺、经营理念和管理体制僵滞、对新型风险管理能力不足等。接下来，在纵深推进银行业数字化的过程中，还需要因地制宜、有的放矢地解决这些问题。

在加强金融科技治理方面，刘峰表示，数字驱动下，在与外部机构的开放合作中推动银行产品与业务模式不断创新的同时，也改变着传统风险的内涵与外延，对数据安全、信息安全管理等带来严峻挑战。银行机构应高度关注，恪守金融服务实体经济和风险底线两大原则：一方面，坚持正确的价值导向，遵循金融发展基本规律，履行好服务实体经济的天职；另一方面，处理好金融发展与金融安全之间的关系，密切关注经营转型动向，对市场中出现的新情况、新问题保持高度敏感，借助科技手段逐步建立起适应新形势、新业态，更为科学、精准、有效的风险管理体系，确保对风险“看得清”“管得住”。

“数字经济时代，全面加强数据能力建设势在必行，数据治理作为基础工作重要性更为凸显。”刘峰强调，银行机构应强化数据资产理念，深化数据资源应用，建立起组织架构健全、职责边界清晰的数据治理体系，同时，在保障安全和隐私前提下推动数据有序共享与综合应用，积极探索数据确权和对数据要素收益的分配；另外，还应按照《个人信息保护法》《数据安全法》《网络数据安全管理条例（征求意见稿）》等法律法规和监管部门的要求，切实遵循依规用数、科学用数的职业操守，依法合规采集、管理、使用、流转数据；同时，加强数据安全管理，建立数据安全长效机制，完善数据安全技术，有效保护客户隐私和数据安全。

在人才梯队层面，刘峰认为，数字化人才是银行业数字化转型过程中至关重要的角色。银行机构应扎实做好金融科技人才培养，积极构建与数字化转型相匹配的复合型专业人才队伍，通过建立长效人才培养机制和市场化机制，将内部培养和外部引进相结合，汇聚一批既懂银行业务和管理，又掌握新科技、新技术，兼具新思维的高素质数字化人才。

责任编辑：韩希宇