12月20日，本溪银行官网发布公告，面向社会公开招聘行长一名。该行明确指出，聘任期间如发现存在“躺平”现象，可解除聘任关系。

招聘公告显示，应聘者需要具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上），距离法定退休年龄超过5年以上。行长任期为三年，试用期一年，可进入该行董事会。经考核评价，如胜任行长岗位可续聘。聘期考核包括年度经营业绩考核和任期经营业绩考核，年度考核一般在当年年末或次年年初进行，任期考核一般结合任期届满当年年度考核一并进行。

同时，此次招聘明确了七项解除聘任关系的情形：业绩考核不达标；因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究责任；聘任期间对出现重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任；聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等不适宜聘任情形；因健康原因无法正常履行工作职责；聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘；董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

公开资料显示，本溪银行是在原本溪市城市信用社股份有限公司的基础上，于2010年4月2日揭牌成立。根据公开信息，2023年前三季度，该行营业收入为-1256.63万元，净利润为-36054.18万元。

2024年以来，多家地方性银行公开招聘行长、副行长等高管，包括大连银行、湖南银行、珠海农商行等。公开招聘拓宽了人才选拔渠道，有助于完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制。

责任编辑：方杰