日前，由上海市互联网金融行业协会主办，人才专业委员会承办的人力资源专题活动在沪举行，并同期启动《上海互联网金融人才发展报告(2018)》编写工作。

　　市互金行业协会副秘书长、人才专委会副主任委员孟添表示，根据上海金融领域“十三五”人才规划和紧缺人才开发目录，互联网金融紧缺人才应具备互联网行业的网站产品开发和网站技术开发能力；有结合金融业务或金融产品创新需要，提供互联网技术支持的能力，且熟悉风控、法律、金融产品、营销管理等多方面知识和经验，以及较强的跨界学习和适应创新的能力，“互联网金融兼具互联网和金融的属性，决定了互金人才须同时理解这两种逻辑，具备这两种思维，对技能和素质有更高要求。”

　　业内人士向记者表示，“从互联网技术角度看，需要互金人才掌握云计算、信息技术、大数据、网络安全等相关技术；从金融角度看，需掌握金融数据量化模型分析、金融产品定价、金融建模、风险防范等金融业务知识。”

　　“新型互联网金融机构的主流人才以本科、大专学历为主，专业背景大多是财务金融类专业，但企业招聘时也许并不看重教育背景。比如，在毕业院校的选择标准上会有所降低，也不倾向海外留学人才。”某互金行业人士告诉记者，“相比传统金融机构，新型互联网金融机构看中互联网从业经验，更多于金融机构的从业经验，所以社招规模也远大于校招规模。”

　　据了解，新型互联网金融机构普遍缺乏战略与研究高管人才、市场与品牌管理人才、风控管理人才，以及销售与技术基层人才。“这些机构很难招到符合需求的复合型人才，而薪酬水平并非互联网金融人才流失的核心因素，行业风险和企业的稳定性才是更重要因素。”上述人士表示。

　　“互联网金融人才的培养和发展，对于上海国际金融中心建设和互金行业可持续发展都有极其重要的意义。上海在人才方面既有机遇也有挑战，企业如何吸引人才、留住人才，是急需行业共同探讨的问题。”富邦华一银行副行长、上海互金协会人才专委会常务副主任委员薛承雄如是说。

责任编辑：松崎