今年年初开始，由区块链引发的技术革命愈演愈烈，随着各路人马征战其中，人才争夺已处于白热化。昨日，《金证券》记者从多家招聘网站发现，近几个月区块链相关人才的招聘需求急剧增加，月薪1-2万是起步，年薪百万也不稀奇。尽管企业求贤若渴，目前招聘市场仍是“一将难求”。

　　全方位“呵护”工程师

　　昨日，《金证券》记者在国内某大型招聘网站搜索“区块链”，3500多条相关岗位映入眼前。工作地点以广州、深圳、上海、北京居多，珠海、南京、青岛、成都、武汉、福州等城市也闪现其间。

　　企业招聘的主要岗位包括“区块链工程师、产品总监、运营总监”等，薪酬水平一般在1-2万/月之间，也能见到开出60万年薪的壕气公司。其中，珠海一家科技公司月薪开到了3-5万。除了基本薪酬诱人，这家公司对区块链工程师可谓全方位“呵护”。除了饭补、提供免费员工宿舍、办公区域配置KTV以及红酒吧台等互联网公司“标配”，企业还承诺转正后给予员工父母每月补贴200元、直系亲属住院享有爱心慰问金、子女上学福利等，公司同时执行全员持股制度。

　　《金证券》记者发现，上述招聘信息中，不乏互联网大佬、上市公司的身影，但相比而言薪酬水准倒是显得中规中矩。比如，腾讯也在招聘区块链项目经理，工作职责包括区块链产品场景化项目策划、腾讯区块链开放平台项目跟进等。奇虎360科技有限公司同样招聘区块链技术专家，但上述两家公司并未给出明确的薪酬标准。远光软件武汉研发中心也在招聘区块链研究员，年薪为20-30万。厦门三五互联招聘区块链工程师，月薪1.5-3万元。

　　“类似于腾讯、360这类公司，对区块链工程师开出的薪酬大概在月薪三四万间。”《金证券》记者接触的互联网人士透露。

　　值得一提的是，招募区块链人才的公司除了网络科技公司、信息科技公司等，也有业外公司“跨界”而来。美的集团招聘区块链高级开发工程师，月薪2-3.5万。上海一家医疗美容公司也在招聘区块链开发经理，负责组建并管理区块链应用开发团队，与业务人员一起规划基于区块链的应用，月薪为2-4万。虎门电影集团有限公司则招聘区块链架构师，月薪是2-5万。

　　薪酬飞天仍然“一将难求”

　　移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》可以更直观看到区块链人才市场的需求，报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

　　事实上，区块链人才争夺战已经趋于白热化，薪酬水平一再挑战天花板。此前，北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

　　尽管薪酬飞上了天，各家公司面临的却是“一将难求”。《金证券》记者联系上上海一家招聘公司，内部人士直言，“招聘启事挂出去了大半个月，符合要求的几乎没有。”

　　究其原因，BOSS直聘发现，出色的区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。有业内人士甚至估计，目前国内的区块链人才总量不足一万人，而如果严格按照技术底层开发的标准来说，国内的核心区块链人才总数不超过200人。

　　前述互联网人士则对《金证券》记者透露，“现在很多打着区块链旗号的创业公司，实际上就是草台班子，桌椅几张人没几个，就是想通过高薪和股权把人先忽悠进来，然后再去找投资，这些公司扰乱了整个招聘市场。”

　　在整个行业对区块链应用尚处迷茫之际，一些精明的公司倒是打起了传道解惑的主意，抢着做起布道培训的生意。比如，南京一家投资管理公司就表示，区块链是生产关系领域的一次技术革命，对社会形态进行重塑，是历史性的发展机遇。因此，这家公司招聘区块链与数字货币行业分析师，将面向个人开展区块链、数字资产交易、项目开发等方面技能培训。不过，公司对该岗位开出的月薪仅为6-8千。

　　深圳某资产管理公司则在招聘区块链销售讲师，岗位职责包括负责对客户进行产品的宣讲、推广，负责制定新产品推广的诉求要点、销售及促单技巧等。对应聘人来说，“对区块链有充足的了解”倒是其次，“口才好，富有激情，做过直销、保险等相关讲师”却被放置招聘条件的首位，年薪为20-30万。

责任编辑：晓丽