随着2018年下半年虚拟货币泡沫破裂、「跌跌」不休，近期整个区块链行业也在发生着轰轰烈烈的转换，如区块链人才招募薪资下降30%到50%、核心技术人才紧缺、BAT进场，短短一年间，大陆区块链人才市场发生了巨大改变。

　　2018年上半年区块链人才火爆，根据智联招聘10月发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示，2018年第2季的区块链人才较2017年第3季暴增636.83%；在薪资方面，几乎翻了一倍，大陆某区块链公司运营总监A先生就指出，从2017年10月到2018年2、3月，初级人才的月薪为2到3万（人民币，下同）。

　　区块链 涉及面宽广

　　究其上半年区块链人才需求暴增的原因，井通科技联合创办人武源文表示，由于区块链本身涉及面很广，除了公司管理、项目管理、产品研发外，还需营运、宣传、投资人管理、社区管理等，涉及面宽广，一个区块链项目就相当于一家上市公司。

　　另一方面，也可能与某些公司囤人才有关，某知名区块链公司营运总监A先生提到，不少公司会把人才缺口量放大很大，对于这些公司而言，谁出手快，谁给的薪资高，谁就先拥有一批优秀人才，这也是造成整个人才市场溢价的原因。

　　然而，在货币圈泡沫破裂，币值归零的状况下，区块链人才市场趋于冷清。武源文表示，相较于2018年6月高峰期，目前招聘薪资已下降30%到50%，基本回归理性状态。而北京清华大学互联网产业研究院与链塔智库（BlockData）联合发布的《2018年第三季度区块链产业研究报告》则指出，整个区块链市场渐渐理性，对于核心技术人才的需求仍较大，但对于市场、营运等人才的需求逐渐萎缩。

　　人才市场 BAT条件优

　　不过，人才招聘条件也并没有完全冷淡，据了解，目前招聘条件最优渥、最吸引人的就属BAT互联网巨头，例如，京东集团招聘的区块链工程师职位最低月薪均超1万5000元，最高月薪可达6万元；蚂蚁金服招聘的工程师最低月薪超过2万元；腾讯招聘的职位月薪也均超1万8000元。

　　对于BAT的布局，A先生表示，这些互联网巨头有强大的平台，也有强大的实力，这将带来人才的竞争，也将成为未来区块链公司们要面临的挑战。

责任编辑：王超