5月26日下午，廊坊银行召开2022年朝阳人才座谈会。行党委委员、行长助理兼县域管理部总经理王爽和总行人力资源部总经理李可分别通过视频和现场方式主持座谈会。十八名2020届、2021届校招员工代表先后发言；行党委副书记、董事长邵丽萍进行现场点评；行党委书记李克俭做总结讲话。

整个座谈会气氛轻松活跃，来自总分支不同岗位的校招员工代表畅所欲言。他（她）们与年轻的同事分享步入社会领域、踏上工作岗位的激情和收获，向行领导汇报自己与银行发展目标同向、与事业进步同频的职业规划。

在仔细倾听了各位员工代表的发言后，行党委副书记、董事长邵丽萍对校招员工代表的汇报内容进行精彩点评。她强调，按照上级党委、政府和行业监管部门的要求，廊坊银行施行党管金融体制，这是稳健经营、高质量发展的动力源泉和根本保障。校招员工要在党的领导下磨炼自己的职业素养与专业能力，希望大家能勤奋学习、知行合一、勇于担当，做一名有朝气、敢创新、勤奉献的优秀人才。

行党委书记李克俭在总结讲话中，以“廊坊银行是谁、廊坊银行在哪儿、廊坊银行向何处去”三个问题开篇，生动形象地向大家讲述了廊坊银行的成长历程、资源优势和发展愿景，并向校招员工提出殷切期望。一是坚定信念，做胸怀抱负的新青年；二是主动担当，做爱岗敬业的好员工；三是守住底线，做洁身自律的银行人；四是刻苦学习，做勇于创新的主人翁。

朝阳人才培养计划是廊坊银行核心人才培养战略之一，是为校招员工量身打造的专属培养项目，致力于通过各条线轮岗及定岗后跟踪培养模式，培育廊坊银行各业务领域的骨干力量，为青年人才搭建职业发展平台。该计划自2015年实施以来，已经累计为全行引进校招员工近400人。与总行高层定期沟通是朝阳人才培养计划中重要的一环，是为青年人才搭建的与总行高管直接对话机制。该机制自2020年建立以来，定期组织开展，对于提高校招员工工作热情，坚定工作信心，提高校招员工归属感和认同感发挥着非常重要的作用。

责任编辑：王超