当前，数字化转型已经是银行业务开展至关重要的领域，科技人才在数字化转型的过程中不容忽视。在近期的春招中，数字化人才备受关注。

工行近期社招规模降低，科技条线部门却逆势扩大招募

3月18日，工行启动2025年海外人才招聘。其招募岗位包括软件开发中心、数据中心、业务研发中心、工银科技的多个岗位。

其此次社招共招募32个岗位，上述科技条线“三中心、一公司”招募岗位共19个，占比近60%。

其中，软件开发中心招募科技岗位包括：量子计算研究员、量子安全及密码算法研究员、大模型高级研究员（AI PC研发方向）、机密计算研究员、大数据和人工智能高级研究员（广州、上海）、人工智能技术研发高级工程师、人工智能大模型资深算法研究员、资深数据工程研究员（大模型方向）、大数据和人工智能高级研究员（图像识别及遥感方向）、金融市场产品经理、云安全高级研究员、金融投资研究及算法模型高级研究员。

数据中心招募科技岗位包括：开放平台技术战略与创新岗、IT创新研究岗。

业务研发中心招募科技岗位包括：数据智能研究岗、安全算法高级研究员。

工银科技招募科技岗位包括：大模型应用技术专家、企业资金管理业务专家。

值得注意的是，在此次招募中，软件开发中心、工银科技招募岗位涉及多个AI、大模型相关方向。而软件开发中心负责全行应用研发、新技术研究、技术管理、服务支持、生产运维、人才培养任务，工银科技是工行金融科技子公司。

去年2月底，工行也曾启动海外人才招募。彼时，工行科技条线的“三中心、一公司”均参与该次招募，这些部门合计的招募岗位共18个，占比近43%。其中，软件开发中心招募的岗位有10个，占比近24%，是工行各部门、分支机构中岗位最多的机构。彼时，工行集团启动招募的岗位共42个，参与此次招募的总行机构、子公司超过10个。

而今年的海外社招中，参与其中的总行机构、子公司共7个，合计招募32个岗位。对比而言，今年海外招聘的机构规模、岗位规模都明显下降，而科技条线部门的招募岗位数量、占比却有明显的提升。这意味着，在整体缩减人才引进规模的同时，科技条线部门的人才引进依旧至关重要。

与此同时，在近期启动的校招中，上述“三中心、一公司”也在招募行列中。

3月12日，工行启动春季校招。其中，软件开发中心、业务研发中心、数据中心、工银科技分别计划招募人数为130人、90人、30人、23人。招募方向包括信息安全、大数据、软件研发、产品研发、技术支持、工具研发、应用运维等领域的科技菁英人员，工银科技也招募风险内控、财务会计、行政办公等领域的专业人员。

从招募规模看，软件开发中心是科技条线各部门中招募人员、岗位最多的。事实上，去年春招中，软件开发中心也是科技条线部门中人才引进的中流砥柱。

去年3月12日，工行软件开发中心启动2024年度社招。彼时，其招募101个岗位，其中98个岗位都与科技相关。从2023年下半年至去年同期，软件开发中心曾参与多次校招、社招。

据《银行科技研究社》了解，在去年3月的招募公告中，工行提及软件开发中心员工共“7200余名”，2023年8月的科技与数据人才专项社招公告中表述为“6600余名”。这意味着，去2023下半年至去年3月的半年多时间内，工行软件开发中心人员增长9%左右。

而近期的校招中，工行称软件开发中心员工共“7300余名”。可见，在此前的大规模人才引进之后，去年3月至今，称软件开发中心人员增长趋缓，而该部门仍是工行科技条线各部门中人员引进最多的。未来，更加精准的科技人才引进或将更值得关注。

此外，农行、中行、建行也启动了相关招募。

农行、中行、建行也启动相关招募，涉科技部门多个岗位

农行3月17日启动2025年海外人才社招，科技条线的研发中心、数据中心均参与此次招募。

其中，研发中心招募岗位为人工智能平台与深度应用岗，数据中心招募岗位包括云平台技术应用岗、网络安全技术应用岗。

此外，今年农行的春季校招中，数据中心也参与其中。该部门计划招募13人，招募岗位为信息技术工程师，从事信息系统运维保障和基础架构规划建设工作。去年12月，农行数据中心也曾通过社招招募信息技术工程师12人。

中行3月3日启动2025年校招，涉及多个科技、线上化业务相关部门的招募需求，包括软件中心信息科技岗位、集约运营中心运营科技支持岗位、远程银行中心线上运营业务岗位。

其中，软件中心主要负责全行应用系统开发、测试和维护工作；集约运营中心主要负责全行标准性业务、综合经营公司及海外机构业务的集中处理、生产管理，推进相关系统建设和流程优化等，为全集团业务发展提供集约共享的智慧运营支撑；远程银行中心主要负责95566、4006695566等线上客服渠道建设、运营和管理，开展线上业务咨询、业务办理、关怀维护等客户服务以及相关运营支持工作。

建行今年3月启动的春季校招更多是各个分支机构的招募。其总行各部门、总行直属机构去年9月通过秋季校招招募相关人员。

3月初，建行启动2025年度专业人才社招，涉总行金融科技部、数据管理部、网络金融部、广州电子银行研发中心、平台运营中心、上海大数据智慧中心等。

其中，总行网络金融部、广州电子银行研发中心、平台运营中心招募岗位包括：流量运营专家，产品架构专家；总行数据管理部、上海大数据智慧中心招募岗位为高级数据分析师；总行金融科技部招募岗位包括：高级安全架构师，高级应用架构师。

此外，去年3月，交行曾启动多次招募，包括月初的总行金融科技部门启动2024年春招（涉及校招、社招），以及月底的高层次人才2024年招聘。

其中，月初的春招涉及的社招岗位包括：软件开发工程师、IT系统管理、软件测试工程师、业务分析师、科技管理类、数据应用分析类；招聘岗位包括：金融科技管培生、创新研究员、软件开发工程师、IT系统管理、软件测试工程师、业务分析师。

而该行总行金融科技部门包括“两部、三中心、一研究院”。2023年，交行总行金融科技部门的“两部三中心”招募640+科技人才。

去年3月底的高层次人才2024年招聘中，交行总分行、子公司共招募48个岗位，招募人员数量为51人。其中，总行部门招募岗位共35个，占比近73%，依旧是中高层人员引进的中坚力量。交行总行金融科技部门的“两部、三中心、一研究院”中，除了测试中心之外，其余各部门均在该次高层次人才招聘之列。

上述相关部门此次招募岗位共7个、招募人数为7人，涉及AI、区块链、量子技术等技术方向的专家，以及大数据智慧应用、金融市场业务等专家。

此前，交行也曾多次公开招募高层次人才。

2022年6月，交行开展了5场领军人才招聘，招募岗位包括总行部门副总经理层级、总行部门内设二级部负责人层级。其中，有多个科技相关岗位，包括金融科技部AI高级专家、网络架构高级专家，金融科技创新研究院副院长、创新研究高级专家等。

此后，2022年11月，交行启动高层次人才招聘，涉及总行软件开发中心、反洗钱中心的2个岗位，招募2-3人。此后，交行即以高层次人才招募的方式引进中高层人员，直至去年的高层次人才2024年招聘。

与前两年大规模引进人员相对比，今年交行官网尚无相关招聘信息，人才招募上的“冰火两重天”颇为明显。

事实上，今年多家银行的人员引进规模都有一定程度的减少。在此背后，数字化转型的同时，科技人才的引进、具体业务开发需求等方面走向如何，值得持续关注。

责任编辑：陈爱