2020年7月1日至30日，调研机构Sanvanta对1510名英国企业雇员进行了调查，其中包括632名金融服务从业者。随后，毕马威（KPMG）和金融服务技能委员会（Financial Services Skills Commission）对调查内容进行了总结，并发布了一份相关报告。

报告指出，新冠疫情的到来让职业变动成为整个英国劳动力市场的一大趋势，大约有46%的雇员考虑之后更换工作。

而在金融服务业内，这个比例也达到了44%。其中，13%的金融从业者表示未来不再会选择从事这一行业，而在18至30周岁受访者中这个比例则上升到了16%。据统计，工作时间长（15%）、通勤（13%）和严格的监管环境（9%）是推动他们做出这一决策的几项关键因素。

受访者表示，有竞争力的薪水（54%）、保险和私人医疗保健等良好的员工福利（35%）一直是吸引人才进入金融服务行业的主要推动力。而在30岁以下受访者中，职业发展和晋升机遇（31%）则成为了他们眼中金融服务行业的主要吸引力。

然而，大约只有15%的受访者认为合理规划的职业技能培训是促使他们留下的原因。这说明，随着金融行业数字化进程的加快，相关机构在投资员工技能方面还有很大的提升空间。

责任编辑：Rachel